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働く環境

「オープン経営」と「成果主義」が大きな特徴。

アシーズは社内制度として「オープン経営」や「成果主義」を導入。働くときも楽しむときも全力で取り組む、明るく活気に満ちた企業風土です。

社内制度

オープン経営

個別成果・評価基準・経営情報等を見える化する「オープン経営」を導入。各部署の経費や各個人の成績・給与等を社内全体で公開することで、会社組織の透明化や社員のモチベーションアップを図っています。

コミッション制度

成果主義に基づく「コミッション制度(売上歩合)」により、社員の給与は年棒+決算賞与の形で算出されます。個人個人が成し遂げた内容に応じた額面を受け取ることができるようにしています。

福利厚生

福利厚生制度として、社会保険の他に車両持込手当・家族手当等を整備。また年1回その年の業績に応じて社員の懇親を深める慰安旅行を企画しています。(実施しない年もあります)行く先は社員の希望に応じて沖縄・パリ・シンガポール・台湾・グアム・ラスベガス等、国内から海外までさまざまです。
平成26年度は、タイ、シンガポールへ2組にわかれ、
平成27年度は、飛鳥IIでの船旅、オーストラリア、セブへ3組にわかれ、
平成28年度は、ハワイ、カンボジア・ベトナム、沖縄へ3組にわかれて行きました。

給与支給例

<平成27年度支給例>

役職 入社年 年棒+決算賞与
住宅事業部 部長(取締役) 平成14年 13,360,000円
戸建住宅店長 平成14年 7,039,000円
工事課長 平成13年 9,096,000円
一般社員(工事担当) 平成20年 8,305,000円
フォトアルバム
  • タイ

  • シンガポール

  • オーストラリア

  • オーストラリア

  • オーストラリア

  • セブ

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